環境を知る

Environment

個人としてもチームとしても成長できること、お互いを助け合うことを大切にしています

フォロー体制

Follow up

入社後オンボーディング

入社後は最大1週間程度、浜松本社でのオンボーディング期間があります。実際の製品に触れながらのものづくり体験や、業界知識のレクチャー、OJTなどを通じて、入社直後から即戦力として活躍できるよう、必要な知識やスキルをしっかり身につけられる体制を整えています。

働くために必要な基礎知識: 社内ルールや業務フロー、ツールの使い方など、日々の業務に必要な基礎知識を理解します。

製品や業界の理解を深める: 実際に製品に触れ、生産工程や技術背景を学びつつ、業界の特性やお客様に関する理解を深めます。

チームや会社の理解を深める: 部門紹介やメンバーとの対話を通じて、会社の雰囲気に慣れ、少しずつ関係性を深めていきます。

オンボーディング後は
各職種ごとに、実際の業務を通じて
学んでいただきます。

働き方・環境

Communication

ベストな場所で働きながらチームで連携

リモートワークを活用した
柔軟な働き方

Magic Shieldsでは、セールスをはじめとする複数の職種でフルリモート勤務が可能です。さらに、浜松本社勤務のメンバーも、必要に応じてリモートワークを取り入れています。自宅やシェアオフィスなど、自分にとってベストな場所で働きながら、Microsoft Teamsなどを使ってチームとスムーズに連携しています。
成果を最大限に引き出せる働き方

フルフレックス制度での
自分らしい働き方

コアタイムなしのフレックス制度を導入しています。家庭やプライベートに合わせて働く時間を調整できるので、自分のペースで集中しやすく、成果を最大限に引き出せる働き方が可能です。

※生産部門はフレックス制度対象外
必要な場面での横の連携が自然に生まれる

部門をこえた
コミュニケーション

Magic Shieldsでは、部署をまたいだ情報共有や連携を大切にしています。Teamsでのコミュニケーションは基本的にオープンなので、他部門の動きも見えやすく、必要な場面での横の連携が自然に生まれます。また、定例ミーティングに加えて、上司以外との1on1なども積極的に行っており、立場や部門をこえて関係性を築いていく文化があります。
3ヵ月に1度、全社員が浜松に集合

リアルでの交流と対話の場
オフサイトミーティング

3ヵ月に1度、全社員が浜松に集まり、オフサイトミーティングを実施しています。部署をこえた交流に加え、会社の今後について意見を交わす大切な場です。

開発・生産の現場で実際の製品や試作品に触れながら、お客様の声をもとに事業の課題や可能性について議論する機会にもなっています。そのほか、東京や大阪などのシェアオフィスでも、少人数での対面ミーティングを行うことがあります。